As 6 unidades lado a lado
Cada linha é um hospital da rede. As cores comparam cada indicador com a mediana da rede. Clique em uma unidade para filtrar todos os painéis.
Indicadores por unidade
Setembro/2026
Do que foi produzido ao que entrou no caixa
Cada etapa mostra onde a receita fica pelo caminho: o que não foi faturado, o que voltou glosado, o que foi recuperado em recurso e o que virou perda.
Por fonte pagadora
Glosa na primeira análise, recuperação em recurso e prazo de recebimento
Glosas por motivo
Em R$ mil, no mês
Recursos priorizados
Ordenados por valor e chance de reversão. Clique para ver a evidência sugerida.
Cada pagamento conferido com o que foi contratado e realizado
Honorários, plantões, clínicas e fornecedores passam pelas mesmas regras antes do pagamento. O que não bate vira alerta para quem aprova.
Alertas para aprovação
Clique em um alerta para ver a regra e a ação sugerida.
Mesmo item, preços diferentes
Preço unitário pago por unidade, em R$. Em destaque, valores 15% acima do menor preço da rede.
Metas dos contratos acompanhadas mês a mês
Cada contrato com o Estado ou município tem metas pactuadas e um repasse. O painel mostra o que está cumprido, o que está em risco e o resultado de cada contrato.
Metas quantitativas
Realizado no trimestre em relação ao pactuado
Metas qualitativas
Situação no mês
Repasse e custo do contrato
Em R$ milhões por mês
Equipes: absenteísmo, horas extras e risco psicossocial
A avaliação da NR-1 cruzada com afastamentos e escalas, por unidade e por setor. Também mostra como a cultura da rede está sendo absorvida pelas unidades incorporadas.
Absenteísmo e horas extras
Taxa de absenteísmo (%) e horas extras pagas por mês
Por setor
Absenteísmo e score de risco psicossocial (0 a 100, quanto maior, maior o risco)
Fatores de risco psicossocial (NR-1)
Score de 0 a 100
Integração à cultura da rede
Índice de clima organizacional por unidade, de 0 a 100